衡阳2月16日讯，2010年5月，欧姆龙精密电子（衡阳）有限公司（以下简称衡阳欧姆龙）正式入驻衡阳白沙洲工业园，现有员工1500人。“这里面有70%左右人员有在沿海地区工作的经历，大部分是衡阳人。”衡阳欧姆龙人事系系长张腾飞介绍，“2010年第一批招聘的300多人目前还有50%留在公司。”欧姆龙开始往内地迁移，主要是因为业务已经转入内地，已经内地的劳动力成本相对低廉，市场广阔。

　　回家总要精打细算一番

　　“今年衡阳各企业招工情况好于去年，像富士康、欧姆龙等企业员工基本已招满。”衡阳市人力资源和社会保障局就业处处长刘国芒透露，“眼下衡阳企业用工需求不会超过5万人。”

　　“从2月1日到2月13日，一共招了500多人，招聘情况比较理想。”张腾飞介绍，目前的1500名员工中，80%来自衡阳，15%来自湖南的其他市州，还有5%的来自外省。“70%左右人员有过在沿海地区工作的经历。”

　　黄敏是一名资深“南漂族”成员，在沿海一带打工十余年，2011年3月跳槽到衡阳欧姆龙上班。“这里的基层管理人员也有3000-4000元/月，何必背井离乡。在外面漂泊得太久了，就想回家发展。”

　　如果回来是因为家的诱惑，留下来则免不了精打细算。黄敏介绍，“我已有两个小孩，得养家糊口，现在有5000多元/月，加上奖金，一年可挣7万左右。”让他决定在这家公司长期干下去的因素是，“这家公司不愁订单，而且管理也不错，我认为发展空间很大。”

　　“幸福地工作也能把人留下”

　　“如果一个企业不改善福利和工作环境的话，稳住员工的压力会越来越大。” 衡阳欧姆龙负责消防安全工作的段杰认为，让员工幸福地留下工作已成为企业应该关注的题中之义。

　　张腾飞认为留人有三个诀窍，一是工资收入，企业要保证员工的整体收入在衡阳有一定的竞争优势；其次，进一步改善企业文化，其他福利等，让员工有归属感，其三，公司应该给员工一个比较好的个人发展机会。

　　衡阳欧姆龙一组长黄敏的感觉是，结婚了的人做事扎实、勤快，没结婚的浮躁一些。不少90后男孩女孩，没干几个月就走了，而那个时候正好是转正、加工资的时候。“其实，管理人员都是从普工做起的，所以一定要沉下心坚持做下去。”据悉，2010年第一批进入公司的300多人目前还有50%的人留在公司，这些人差不多都成为骨干人员了。
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　　欧姆龙普工一天的生活轨迹

　　罗佳是欧姆龙的一名五级普通员工，1991年出生，衡阳西渡人，2011年4月入厂，主要工作负责收货。“厂里美女很多，不过我还没恋爱。上班的生活感觉和大学期间没有两样。”

　　食堂一共有3个价位：5元、6元、8元套餐。罗佳的伙食补助是240元/月。

　　宿舍方面，五级员工8人一间宿舍，每月可免费供应140度电，超过的话要另外花钱购买。宿舍配有空调、卫生间、晒衣间、热水器、风扇等。

　　罗佳每天8:00起床，8:30打卡上班，中午12:30下班吃饭。下午13:30上班，17:30下班。下班之后，大家各择所好，娱乐室的台球、乒乓球最受欢迎，“大家抢着打，不定期还有电影看。门口有一个小网吧，要收费。”

　　“有时候也要加班到晚上9:00左右，我反正规定自己10:00之前要睡觉。”罗佳透露，“一周休息一天。”
 
　　其实，能在自家门口上班，又何尝不是一件美事呢？谁愿意背井离乡的跑到沿海来，还不是图个多挣几个钱，何况沿海地区的工资涨幅过低，已经无法让人生存，多数人选择了回乡就业，加上家乡的企业努力挖人才，通过涨工资吸引了大部分人回乡。